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　　涂料企業(yè)與涂料代理商的關(guān)系一直是合作共贏，共同發(fā)展的關(guān)系，涂料代理商是涂料企業(yè)開拓市場的有力武器。但是，在市場重壓之下，涂料代理商跳槽的現(xiàn)象時有發(fā)生，這在一定程度上影響著涂料企業(yè)的發(fā)展。那么，在發(fā)展過程中有哪些阻礙涂料代理商發(fā)展的痛點(diǎn)呢?他們又該如何解決這些問題?

　　一、店面

　　店面是涂料營銷的基礎(chǔ)和核心。通常生意不好，店面問題居多。店面常見的問題有：位置偏僻，客流量少；面積太小，展示產(chǎn)品少；裝修過時，留不住客；產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不科學(xué)；產(chǎn)品應(yīng)用不合理；店面設(shè)計(jì)功能缺失等。因此，涂料代理商要審視以上的問題，結(jié)合自身的實(shí)際情況，做出相應(yīng)的改善。

　　二、渠道

　　涂料代理商在企業(yè)的支持與鼓勵下，把店面裝好了，磨掌擦拳的想做出一番事業(yè)，可是往往事與愿違，大的投入換來的收益與期望差距太大。這個時候，涂料代理商需要把重心工作要轉(zhuǎn)移到渠道上來。店面資源只有多渠道共享，資源的利用率才高。涂料代理商可以充分利用零售渠道、小區(qū)渠道、工程渠道、油木工渠道、設(shè)計(jì)師渠道、網(wǎng)絡(luò)團(tuán)購渠道等，來達(dá)到宣傳品牌，擴(kuò)展業(yè)務(wù)的作用。

　　三、團(tuán)隊(duì)打造

　　無論是店面的管理，還是渠道的拓展都需要團(tuán)隊(duì)支撐，團(tuán)隊(duì)建設(shè)是涂料代理商的必修課。在所有的資源中，人力資源是最富有彈性的。人力資源應(yīng)用合理，可以把員工的周邊附屬資源都吸納過來，如員工的社會關(guān)系與社會資源可加以使用。如果人力資源管理不好，內(nèi)耗起來也可以把自身資源透支干凈。所以，團(tuán)隊(duì)管理應(yīng)該是涂料代理商管理的重點(diǎn)。

　　因此，店面、渠道與團(tuán)隊(duì)打造是涂料代理商經(jīng)營的重中之重，不一定能做到面面俱到，但一定要根據(jù)不同的發(fā)展階段，打造相匹配的店面、渠道與團(tuán)隊(duì)。涂料油漆店的經(jīng)營有時候就像打牌，不是抓到優(yōu)質(zhì)資源就能贏，而是講究資源之間互相匹配，只有這樣，贏的機(jī)會才大。

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